一、强化专业队伍建设，为会展业发展提供人才保障

　　(一)制定会展人才队伍建设纲要。市教育、劳动保障等部门，要对会展人才状况分析调研，制定会展人才队伍建设纲要，对会展人才的培育、引进和使用作出总体安排，力争用3-5年时间，基本建立素质较高、后备力量充足的会展骨干人才队伍。

　　(二)加快会展人才的教育培养。将会展专业人才教育培训纳入继续教育体系建设，把会展人才的培养与国家推行的继续教育“653工程”结合起来，形成规范化的会展专业人才教育机制。鼓励各类高等院校和教育机构开设会展相关专业，培养专门人才。鼓励职业教育机构和各类实训基地参与会展人才培养，有计划、分步骤地开展多层次、多渠道的会展职业教育和培训，为全市会展经济发展输送人才。对参加培训符合相关要求的，可按一定比例补贴培训费用。

　　(三)加快会展紧缺人才的引进。通过各种渠道，加快引进国内外各类会展专业人才特别是策划、设计等核心人才来我市发展。市人事、劳动和社会保障部门要采取有力措施，为国内外人才落户青岛提供便利。

　　二、推进会展设施建设，加快构筑大会展产业发展格局

　　加快会展中心四期的建设和改造。满足引进大型巡回展的功能需求。借助啤酒城改造、小麦岛村改造等重点工程，建设特色专业会议、会展场馆，发挥好会展核心区的功能。规划改造一批一馆多用的中、小型场馆，促进完善配套设施和服务功能，提高现代化水平，尽快形成优势互补的会展场馆群。结合奥帆赛基础设施建设，进一步引导完善能够承办接待大型国际性会议会展的宾馆酒店和其他设施建设。

　　着眼中长期发展，进一步完善与大会展产业发展相配套的场馆建设布局。按照城市总体规划，结合城市建设和现代服务业发展需求，着手进行新会展中心的规划选址，并引入务实科学的建设理念，通过市场化运作方式，加快建设速度，提高建设水平。

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