会展教育培养实用型人才
欧马腾会展
2016-11-11
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通过一年多的实践,参加本次研讨会的老师在发言中多了一份自信。特别是展览企业代表的参会,使各方的交流更加务实。
刘大可(北京第二外国语学院):我从事会展教学四年,在很多场所我从来没有敢对会展业教一育前景发表过乐观意见。但是今天我把今年我们毕业生的就业单位给大家看一看。你会发现这个专业学生的出路竟然是这么好。从现在来看我可以告诉大家,我们今年毕业了67个学生,67个学生去纯粹的展览公司有20多个,进旅行社当中的会展部,包括中青旅会展公司、国旅会展部、港中旅会展部的大概有20个,进协会工作的有4人,考取研究生的6人,还有出国留学的。
新浪网上有一条信息说,现在大学生四成找不到工作,就业率不到六成,我可以很负责任地告诉大家,我们会展专业学生的就业率要远远高于全国水平。
蓝星(上海对外贸易学院):对会展人才的要求,我觉得三个方面,可以再增加一些。第一个就是开朗交际的能力。经常有些老总问我,你们学生今年招了多少,我说招了80名,这些学生是怎么考进来的,我们是凭着我们大学全国高考这样的分数考进去,分数非常好,分数非常高这是很好的,但是他们需不需要面试?很多展览公司的老总这样问我,我说我们没有面试,他说那怎么能做展览会,这个人他是很沉默的人,是一个很内向的人,你因为他的高分,就让他做展览会,他又不光对着电脑去做,不是光去编文字,他是需要跟人打交道,展览会就是搭建一个人和人之间的平台,他本身不善于与人打交道,怎么去把这个工作做好呢?所以我觉得善于交流是对会展人才的最基本要求。
第二个方面是应具备比较宽广的知识面。我们现在办的展览会,80是行业类的展览会,20%是终端类、消费类的展览会。但你如果没有行业的知识,行业的共同语言,怎么跟老总交谈,怎么跟项目经理交谈。人家觉得你对我这个行业都不了解,你怎么对我提供量身订制的服务?所以我觉得大学在课程设置方面,要考虑怎么拓展学生的知识面。
第三个方面是要具备比较高的中英文表达能力。香港显辉展览服务有限公司代表:我们招聘人才时,要求语言能力比较强,英语水平要达到六级以上。另外,性格比较内向的人不太合适在会展公司工作,他会碰到很大的困难,所以我们选才偏向性格比较活跃,头脑比较灵活的人。就知识面而言,做会展的人,最重要是他了解基本的情况就行了,懂得跟内行人沟通,他自己不需要做工程师。我们更看重他拥有很好的学习能力。