目前，会展业界教育研究界及各相关部门和组织对会展人才概念还存在不同理解和认识差异从某种角度而言这也是由于会展设计行业自身的特性造成的。
　　
　　在会展行业界，接受度较高的会展人才界定方式是会展业人才大致分成会展核心人才会展辅助人才与会展支持性人才，前两者就是通常所说的会展业人才，最后一种则是与会展行业发展密切相关的且他领域人才，如高级翻译旅氵劇妾彳寺广告制作等方面的在会展教育界，较盛行的一种观点则认为，会展人才分为会展经营管理人才会展外语人才展工程建设人才会展设计教育研究人才。
　　
　　上海申博成功后，一家高级咨洵机构对上海世博会人才需求进行了深入调查调研分析认为上海世博会所需人才结构是涡型的。会展运作人才是旋呙型结构的核心，且中包括会展、语言、公关、会展营服务等人才，是专业性最强需求数量最大的部分。而旋呙型结构的中层则为会展辅助人才，包括广告法律咨洵、物流、宣传等人才。且结构的外围是会展支援人才，包括工程技术、贸易金融投资等人才该机构预计，上海世博会需要2干人左右组纟只和管理团队，3万人左右的直接服务者以及20万左右志愿者。
　　
　　因此，为避免对会展人才概念界定的泛化现象，同时便于对会展人才的开发战略进行准确的构建，我们倾向于采用会展设计业界对会展人才的认识。从广文上来说，会展人才包含个层次，即：会展核心人才会展辅助人才会展支持人才，而从狭又上来说，会展人才就是指会展核心人才与会展辅助人才。会展核心人才主要是指会展顶目策划和营徜人才，主要从事会展的市场调研方窠策划、悄售和营运管理等相关工亻乍，会展辅助人才将以会展氵舌动关联更直接的会展设计搭建和展览运输人才为主。

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