会展人力资源不足的矛盾
欧马腾会展 
2016-07-13 
663
伴随着会展业的迅猛发展，近年来会展设计人力资源不足的矛盾日益突出。当前的问题集中表现在以下4个方面：
①会展专业人才严重缺乏。长期以来我国会展业一直以政府主导为主商业化运作开展较晚，基本上没有培养出规模化的会展专业人才队伍。
②从业人员业务素质总体偏低。会展从业人员的受教育程度组织策划水+市场开拓与创新能力，都还有待进一步提高。
③专业结构不全会展业是一个涉及多个关联产业的现代服务产业，一个大型的会展活动就是一个系统工程，从业人员需要具备更宽更高和更全面的知识，目前会展从业人员的专业结构是不全面的，会展设计及相关专业科班出身的人才比例偏小。
④人才分布不均。特别是中部和西部地区的会展人才更加缺乏。现代会展业是一个涉及面广政策性强专业化程度高的产业，对专业人才和复合型人才的需求特别大。
目前展览公司中绝大多数管理人员专业知识不够，造成展览公司资质差，展会水平普遍不高相当数量的展览公司一般都是招聘几个人就开始经营，作业人员没有参加过专业培训由此导致展览总体水平低无论从设计创意到服务等方面都与国外发达国家存在很大的差距。专业人才缺乏专业队伍建设滯后制约了会展设计业的发展。
上一页下一页 ①会展专业人才严重缺乏。长期以来我国会展业一直以政府主导为主商业化运作开展较晚，基本上没有培养出规模化的会展专业人才队伍。
②从业人员业务素质总体偏低。会展从业人员的受教育程度组织策划水+市场开拓与创新能力，都还有待进一步提高。
③专业结构不全会展业是一个涉及多个关联产业的现代服务产业，一个大型的会展活动就是一个系统工程，从业人员需要具备更宽更高和更全面的知识，目前会展从业人员的专业结构是不全面的，会展设计及相关专业科班出身的人才比例偏小。
④人才分布不均。特别是中部和西部地区的会展人才更加缺乏。现代会展业是一个涉及面广政策性强专业化程度高的产业，对专业人才和复合型人才的需求特别大。
目前展览公司中绝大多数管理人员专业知识不够，造成展览公司资质差，展会水平普遍不高相当数量的展览公司一般都是招聘几个人就开始经营，作业人员没有参加过专业培训由此导致展览总体水平低无论从设计创意到服务等方面都与国外发达国家存在很大的差距。专业人才缺乏专业队伍建设滯后制约了会展设计业的发展。
